1. Подготовка кадрового резерва государственного органа представляет собой процесс, включающий профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку гражданских служащих, и стажировку иных лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа.
2. Соответствующие подразделения государственных органов по вопросам государственной службы и кадров на основании плана подготовки лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, организуют подготовку кадрового резерва государственного органа.
3. Переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются на основе государственного заказа Республики Дагестан с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы, по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
4. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим.
5. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы.
6. Стажировка как форма практической подготовки кадрового резерва государственного органа преследует цели закрепления на практике знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендует лицо, включенное в кадровый резерв государственного органа, и проверки его готовности к их исполнению. Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях. Основными видами стажировки являются:
временное исполнение обязанностей в государственных органах на должностях гражданской службы, соответствующих по уровню и специализации предполагаемой работе;
участие в работе совещательных и консультативных органов при Президенте Республики Дагестан и при государственных органах;
участие в мероприятиях мониторингового характера;
подготовка совещаний, конференций и участие в их работе;
иные виды деятельности, предусмотренные законодательством.
Подготовка кадрового резерва государственного органа путем стажировки осуществляется на основании решения руководителя государственного органа, в компетенцию которого входит назначение на должность гражданской службы и освобождение от должности гражданской службы, замещение которой планируется лицом, состоящим в кадровом резерве государственного органа. Порядок и условия прохождения стажировки определяются Управлением по кадровой политике Президента Республики Дагестан.