Критериями для зачисления в кадровый резерв государственного органа являются:
а) наличие необходимого уровня профессионального образования, стажа гражданской службы или стажа (опыта) работы по специальности;
б) профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
в) возраст, соответствующий установленному для нахождения на гражданской службе законодательством о гражданской службе;
ж) иные требования, установленные законодательством о гражданской службе.