1. Кадровый резерв Республики Дагестан и кадровый резерв государственного органа Республики Дагестан (далее - кадровый резерв) формируются на конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан (далее -гражданская служба) с учетом Реестра государственных гражданских служащих Республики Дагестан (далее - гражданские служащие) и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
2. Кадровый резерв представляет собой контингент отобранных по результатам конкурса гражданских служащих (граждан), подготовленных к замещению конкретной должности гражданской службы.
3. Под кадровым резервом для замещения должностей гражданской службы в государственном органе Республики Дагестан (далее -государственный орган) понимаются:
граждане Российской Федерации, желающие поступить на гражданскую службу в государственные органы и имеющие на это право в соответствии с законодательством;
гражданские служащие, претендующие на выдвижение на вышестоящие должности гражданской службы, обладающие необходимыми профессиональными качествами, соответствующей квалификацией или способные при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, для замещения которых формируется кадровый резерв государственного органа.
4. Кадровый резерв формируется для замещения:
1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
3) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляется Президентом Республики Дагестан или Правительством Республики Дагестан.
5. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу.
6. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.