5.1. Ежемесячное премирование работников государственных учреждений ветеринарной службы осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом государственного учреждения и согласованным с Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа, в котором предусматриваются конкретные показатели, за выполнение которых осуществляется премирование.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.02.2009 N 28)
Размер ежемесячной премии работников государственных учреждений определяется руководителем государственного учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 05.12.2006 N 224)
Размер ежемесячной премии руководителя государственного учреждения ветеринарной службы определяется Департаментом сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа по представлению главного специалиста - государственного ветеринарного инспектора Управления ветеринарии указанного Департамента и максимальными размерами не ограничивается.
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 05.12.2006 N 224)
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.02.2009 N 28)
5.2. В целях повышения материальной заинтересованности специалистов государственных учреждений ветеринарной службы в обеспечении роста поголовья животных, его сохранении, недопущении заразных заболеваний, а также в увеличении производства и улучшении качества продуктов и сырья животного происхождения в сельскохозяйственных предприятиях, расположенных в закрепленной зоне обслуживания, осуществляется премирование специалистов государственных учреждений ветеринарной службы по итогам работы сельскохозяйственных предприятий за год в размере до трех месячных должностных окладов. Премирование специалистов производится при выполнении ими следующих показателей:
1) при обслуживании оленеводческих хозяйств:
выполнение всех плановых лечебно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий в обслуживаемой зоне при работе непосредственно в оленеводческих бригадах не менее 100 календарных дней в год - до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
прирост поголовья оленей на конец года не менее 5% - до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
получение не менее 70 деловых телят на 100 январских маток - до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
сохранение не менее 90 процентов взрослого поголовья оленей - до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
2) при обслуживании морзверобойных звеньев, рыболовецких и охотничьих участков:
проведение ветеринарного осмотра и ветеринарно-санитарной экспертизы 100 процентов добытой продукции - до 300 процентов тарифной ставки (оклада);
проведение ветеринарного осмотра и ветеринарно-санитарной экспертизы от 90 до 99 процентов добытой продукции - до 200 процентов тарифной ставки (оклада);
проведение ветеринарного осмотра и ветеринарно-санитарной экспертизы от 70 до 90 процентов добытой продукции - до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
При наличии в организациях оленеводства и промыслов (морзверобойный, охотничий, рыболовный) для начисления премии приоритетным является оленеводство.
Суммарный размер премии по итогам работы за год не может превышать 3-х тарифных ставок (окладов);
Основанием для начисления премии являются данные статистической ветеринарной отчетности, а также годовые отчеты сельскохозяйственных организаций.
Основанием для выплаты премии является приказ государственного учреждения ветеринарной службы, согласованный с начальником Управления ветеринарии Департамента сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 16.02.2009 N 28).
Премия по результатам работы за год выплачивается в первом квартале года, следующим за отчетным.