В настоящем Областном законе используются следующие основные понятия:
квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;
(в ред. Областного закона Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС)
абзац утратил силу. - Областной закон Ростовской области от 27.05.2022 N 698-ЗС;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.