Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:
1) квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;
(в ред. Закона Республики Бурятия от 10.10.2017 N 2628-V)
2) квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для приема на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой.