Предусматривается следующий комплекс мер:
- изменение кадровой политики, учитывающей реформирование республиканского здравоохранения и включающей планирование и прогнозирование потребности здравоохранения в профильных кадрах;
- повышение кадровой обеспеченности медицинских учреждений путем модернизации контрактных отношений между работниками и работодателями при целевой подготовке специалистов (интернатура и клиническая ординатура), перераспределения кадров в отрасли за счет ликвидации дублирования и необоснованного объема медицинских услуг на этапах оказания медицинской помощи.
Подготовка врачебных кадров для I уровня медико-санитарной помощи системы здравоохранения в условиях отсутствия государственного распределения выпускников представляется чрезвычайно сложным. Для решения проблемы необходимо на базе медицинского факультета Кабардино-Балкарского государственного университета имени Х.М. Бербекова организовать обучение на контрактной основе за счет бюджетов местного самоуправления, предусмотрев в контракте обязательность отработки выпускниками не менее трех лет в учреждениях амбулаторно-поликлинической сети с предоставлением им жилплощади.
Обеспеченность кадрами II и III уровней медико-санитарной помощи на сегодня составляет 100 процентов, требуется систематическое повышение квалификации кадров и их оптимизация.
Регулируемый набор и выпуск указанных групп студентов медицинского факультета Кабардино-Балкарского государственного университета имени Х.М. Бербекова позволит укомплектовать учреждения первичного звена здравоохранения в соответствии с потребностью.
В целях совершенствования кадровой политики также необходимо проводить аттестацию и сертификацию медицинского персонала по категориям с дифференцированной оплатой труда, что потребует активизацию работ по созданию сертификационных стандартов.