1. Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством.
2. Трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом) и законодательством о труде.
Трудовой договор (контракт) педагогического работника с образовательным учреждением может по соглашению сторон предусматривать условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе согласно действующему законодательству.
Заключению трудового договора (контракта) между педагогическим работником и образовательным учреждением могут предшествовать прохождение конкурса или избрание на должность, если таковые предусмотрены типовым положением о соответствующих типе и виде образовательного учреждения и (или) уставом образовательного учреждения. Длительность трудового договора (контракта) в этом случае определяется сроком, на который избран данный педагогический работник.
С педагогическими работниками государственных и муниципальных высших образовательных учреждений заключаются трудовые договоры (контракты) на срок, как правило, пять лет; замещение должностей профессорско-преподавательского состава в государственных и муниципальных высших образовательных учреждениях производится на конкурсной основе в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
С целью определения уровня квалификации работника и его соответствия занимаемой должности проводится аттестация педагогических работников образовательных учреждений, кроме профессорско-преподавательского состава государственных и муниципальных высших образовательных учреждений. Перечень категорий педагогических работников, подлежащих аттестации, и порядок ее проведения определяются Правительством Российской Федерации.
3. Помимо предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
а) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.