1. Кабардино-Балкарская Республика создает необходимые условия для реализации прав молодых граждан распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.
2. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, а также при соблюдении иных условий, установленных федеральным законодательством.
(часть 2 в ред. Закона Кабардино-Балкарской Республики от 25.11.2010 N 102-РЗ)
3. Молодые граждане, уволенные с военной службы, и выпускники образовательных организаций в соответствии с федеральным законодательством пользуются правом в приоритетном порядке прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
(в ред. Законов Кабардино-Балкарской Республики от 25.11.2010 N 102-РЗ, от 19.05.2014 N 34-РЗ)
4. В целях содействия трудоустройству молодых специалистов в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования могут быть организованы по предложению студентов и обучающихся на общественных или коммерческих началах пункты содействия трудоустройству.
(в ред. Закона Кабардино-Балкарской Республики от 19.05.2014 N 34-РЗ)
5. Работодатель не вправе принуждать молодых граждан к исполнению обязанностей, не предусмотренных трудовыми договорами (соглашениями, контрактами) между молодым гражданином и работодателем.
(в ред. Законов Кабардино-Балкарской Республики от 14.07.2001 N 67-РЗ, от 19.05.2014 N 34-РЗ)
6. Утратила силу. - Закон Кабардино-Балкарской Республики от 25.11.2010 N 102-РЗ.
7. При нарушении прав, свобод и воспрепятствовании выполнению обязанностей молодых граждан со стороны работодателей молодой гражданин имеет право обжаловать действие руководителей, должностных лиц в судебном порядке.
Уполномоченный орган обязан по собственной инициативе или при обращении молодых граждан обеспечивать защиту их трудовых прав в установленном порядке.
(в ред. Закона Кабардино-Балкарской Республики от 19.05.2014 N 34-РЗ)
8. При нарушении молодыми гражданами трудовых обязательств работодатель имеет право применить к ним меры, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором.