1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе.
2. Конкурс не проводится:
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы категории "руководители" и "помощники (советники)";
при заключении срочного трудового контракта;
3) при назначении муниципального служащего на иную должность в случаях:
а) при назначении муниципального служащего на иную муниципальную должность, если он по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы и ему предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность муниципальной службы;
б) предусмотренных пунктом 1 статьи 27 настоящего Закона;
4) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина) состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
3. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводится при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.
4. Претенденту на замещение должности муниципальной службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральными законами, настоящим Законом для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
5. Претендент на замещение должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в комиссию муниципального органа по служебным спорам либо в суд.
6. Для проведения конкурса на Л замещение вакантной должности муниципальной службы правовым актом соответствующего органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия.
7. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенные в качестве независимы экспертов, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
8. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
9. Претендент на замещение должности муниципальной службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в комиссию органа местного самоуправления по служебным спорам либо в суд.
Статья в ред. закона КЧР от 23.01.2006 N1-РЗ RU 09000200600001