7. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
а) от 1 года до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
б) от 3 до 5 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);
в) от 5 до 10 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);
г) от 10 до 15 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
д) более 15 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению 3 к настоящему Положению.
8. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам учреждения, непосредственно участвующим в их тушении (за выполнение особо важного задания), могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам (окладам) в размере до 50 процентов.
Конкретный размер указанной надбавки определяется руководителем учреждения.
9. Работникам учреждения, которым присвоены звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Лесничий 1 класса", "Лесничий 2 класса", устанавливаются надбавки в размерах до 30, 25 и 15 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно.
Конкретный размер указанной надбавки определяется руководителем учреждения.
10. Трактористам, водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов устанавливается надбавка за классность:
1) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
2) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
11. Работникам учреждения могут быть установлены надбавки:
1) за высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
2) за профессиональное мастерство и высокую квалификацию - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
В целях установления дифференцированного размера надбавок оценка эффективности труда производится по следующим критериям:
1) при установлении надбавки за высокие достижения в труде и специальный режим работы:
творческое отношение и чувство ответственности;
качество и своевременность выполняемых работ;
сложность выполняемых работ;
увеличение объемов работ;
инициатива, самостоятельность, личные деловые качества, организационные способности;
2) при установлении надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию:
выполнение работ различной квалификации;
совмещение профессий;
работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;