Настоящий Закон устанавливает следующую систему мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения:
(в ред. Закона Республики Тыва от 14.05.2020 N 596-ЗРТ)
создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;
(в ред. Закона Республики Тыва от 18.07.2016 N 201-ЗРТ)
стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;
(в ред. Закона Республики Тыва от 18.07.2016 N 201-ЗРТ)
профессиональная переподготовка за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;
(в ред. Закона Республики Тыва от 18.07.2016 N 201-ЗРТ)
страхование риска своей профессиональной ответственности;
(в ред. Закона Республики Тыва от 18.07.2016 N 201-ЗРТ)
защита своей профессиональной чести и достоинства;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
(в ред. Закона Республики Тыва от 18.07.2016 N 201-ЗРТ)
прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;