1. Квалификационная документация должна содержать:
инструкции по подготовке и представлению заявок на участие в квалификационном отборе;
краткое изложение основных условий государственного контракта, заключаемого на поставки продукции для республиканских нужд;
любые документы или иную информацию, которые могут быть представлены участниками в подтверждение своей квалификации;
порядок представления заявок на участие в предварительном квалификационном отборе и срок их представления (с указанием места и времени), обеспечивающий участникам достаточное время для представления заявок;
другие требования, установленные заказчиком в соответствии с настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами, которые касаются подготовки и представления заявок на участие в квалификационном отборе и в соответствующих процедурах.
2. В квалификационной документации должны быть установлены следующие квалификационные требования к участникам:
наличие общего опыта работы и опыта работы в конкретных видах деятельности;
наличие кадровых возможностей;
наличие положительной репутации;
наличие производственной базы (при необходимости ее наличия), технических и технологических возможностей для исполнения заказа или доступность таковых;
финансовая независимость и устойчивость;
отсутствие просроченной задолженности по уплате налогов и иных обязательных платежей.
3. Дополнительные требования к квалификации претендентов не допускаются.
4. Для оценки квалификации претендентов могут устанавливаться следующие критерии:
по опыту работы - минимальный общий срок работы и минимальный среднегодовой оборот по каждому году, минимальный срок работы по конкретному виду деятельности с учётом осуществления поставок, выполнения работ и оказания услуг, по характеру и сложности сопоставимых с предлагаемым контрактом, и минимальный среднегодовой оборот по данному виду деятельности;
по кадровым возможностям - минимальный стаж работы и образовательный ценз менеджеров руководящего звена претендента, достаточность собственного квалифицированного персонала или возможность привлечения квалифицированных кадров, необходимых для исполнения заказа;
по репутации - максимальный процент проигранных судебных процессов;
по производственной базе - наличие или доступность оборудования, технических и технологических средств, необходимых для исполнения заказа, процент износа производственно-технического парка;
по финансовым показателям - минимальное значение коэффициента финансовой устойчивости как отношение текущих активов к текущим пассивам и максимальное значение коэффициента финансовой независимости как отношение суммы долгосрочных и краткосрочных пассивов к собственным средствам.
5. Заказчик обязан ответить на любой запрос участника о разъяснении квалификационной документации, полученный не позднее чем за 10 дней до окончания срока представления заявок на участие в предварительном квалификационном отборе. Ответ заказчика должен быть направлен в срок, позволяющий участнику своевременно представить заявку на участие в предварительном квалификационном отборе. В случае, когда ответ заказчика на запрос участника представляет интерес для других участников, он доводится до сведения всех участников, которым заказчик предоставил квалификационную документацию, без указания источника поступления запроса.
6. Конкурсная комиссия оценивает квалификацию всех участников и принимает решение в отношении каждого участника, представившего заявку на участие в предварительном квалификационном отборе. При принятии такого решения конкурсная комиссия руководствуется только критериями, требованиями или процедурами, установленными в квалификационной документации.
7. Информация обо всех действиях заказчика и решении конкурсной комиссии по результатам квалификационного отбора отражается в протоколе предварительной квалификации.
8. Заказчик обязан незамедлительно уведомить каждого участника, представившего заявку на участие в квалификационном отборе, о результатах прохождения им такого отбора.
В извещении должна содержаться мотивировка решения конкурсной комиссии в отношении участника, не прошедшего квалификационный отбор, со ссылками на конкретные положения квалификационной документации.