1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия и настоящим Положением.
2. К выплатам компенсационного и стимулирующего характера относятся:
а) доплата:
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- за увеличение объема работ, расширение зон обслуживания; за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
б) повышение ставок заработной платы (окладов) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение ставок, определяется Правительством Российской Федерации);
в) надбавка:
- за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ;
- за сложность или напряженность выполняемой работы;
- за интенсивность и особые условия труда;
- за выполнение особо важных работ, которая может носить разовый характер;
- за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности педагогических работников (классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетами и т.д.);
- за применение в работе передовых методов труда.
3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ.
4. Размеры и порядок выплат, носящих постоянный характер, устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
Размеры, порядок и условия применения других стимулирующих выплат определяются локальными актами, утвержденными руководителями учреждений, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при условии, что квалификация и сложность выполняемых работ учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе ETC.
5. В случае, когда работнику предусмотрено повышение ставки (оклада) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
6. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более одного года и начисляются на тарифную ставку (оклад). Выплата отменяется приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важной или срочной работы.
7. При разработке систем стимулирования (премирования) необходимо учитывать следующие оценки качества работы учреждения:
а) для административно-управляющего персонала:
- внедрение новых форм обслуживания, образования;
- отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;
- отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания;
- выполнение соответствующих показателей;