Оплата труда медицинских и фармацевтических работников осуществляется в соответствии с их квалификацией, объемом, уровнем сложности и результатами выполняемой работы.
Условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников ежегодно устанавливаются отраслевым (межотраслевым) соглашением. (изм. Закон Республики Тыва от 16.03.2011 г N 442 ВХ-I)
Отраслевое (межотраслевое) соглашение заключается между отраслевым профсоюзом и Правительством Республики Тыва на год в третьем квартале предшествующего года. Порядок заключения отраслевого (межотраслевого) соглашения устанавливается положением, утвержденным отраслевым профсоюзом и Правительством Республики Тыва. (изм. Закон Республики Тыва от 16.03.2011 г N 442 ВХ-I)
Отраслевое (межотраслевое) соглашение должно предусматривать минимальный и средний уровень оплаты труда различных категорий медицинских и фармацевтических работников, размеры и порядок предоставления им льгот и компенсаций, порядок пересмотра условий оплаты труда с учетом инфляционных процессов. (изм. Закон Республики Тыва от 16.03.2011 г N 442 ВХ-I)
Оплата труда медицинских и фармацевтических работников может производиться следующими методами:
по тарифным ставкам на основе стажа работы, квалификации, выполняемых обязанностей с установлением надбавок, учитывающих объем, сложность и качество деятельности;
за оказанные медицинские услуги с учетом сложности и качества оказанных услуг.
Условия применения каждого из этих способов устанавливается отраслевым (межотраслевым) соглашением и трудовым договором (контрактом). (изм. Закон Республики Тыва от 16.03.2011 г N 442 ВХ-I)