1. Трудовые отношения работников библиотек регулируются законодательством Российской Федерации о труде.
(часть 1 в ред. Закона Республики Тыва от 29.12.2004 N 1056 ВХ-1)
2. Работники библиотек подлежат периодической аттестации, порядок которой устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. законов Республики Тыва от 12.02.2001 N 896, от 10.06.2009 N 1428 ВХ-2)
3. Исключен. - Закон Республики Тыва от 12.02.2001 N 896.
3. Учредитель выделяет дополнительные средства для выплаты надбавок за непрерывный стаж работы в библиотеке библиотечным работникам в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и 5 процентов через каждые последующие 5 лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов оклада (ставки).
4. Исключена. - Закон Республики Тыва от 29.12.2004 N 1056 ВХ-1.
5. Работники библиотек, работающие и проживающие в сельской местности, имеют право на получение надбавки в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
(в ред. законов Республики Тыва от 29.12.2004 N 1056 ВХ-1, т 14.02.2012 N 1199 ВХ-1)
6. Органы местного самоуправления вправе предоставлять дополнительные надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) работникам библиотек за счет средств местных бюджетов, а также обеспечивать жилыми помещениями отдельные категории указанных специалистов.
(часть 6 в ред. Закона Республики Тыва от 29.12.2004 N 1056 ВХ-1)