1. Предельный норматив размера оплаты труда работников муниципальных предприятий определяется суммированием предельного норматива размера тарифной ставки (оклада) и предельного норматива размера различного вида выплат, входящих в систему оплаты труда, установленных работнику муниципального предприятия.
2. Предельный норматив размера тарифной ставки (оклада) работника муниципального предприятия не может превышать размер тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда, определенного отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключенным в соответствии с трудовым законодательством, действие которого распространяется на указанного работника.
3. Предельный норматив размера надбавок и иных выплат, входящих в систему оплаты труда работника муниципального предприятия, не может превышать размера надбавок и иных выплат, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключенным в соответствии с трудовым законодательством, действие которого распространяется на работников муниципального предприятия (без учета районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате).
4. Если на работника муниципального предприятия распространяется действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, заключенного в соответствии с трудовым законодательством, и на указанном предприятии применяется бестарифная система оплаты труда, предельный норматив размера оплаты труда работника муниципального предприятия не может превышать размер оплаты труда работника соответствующей квалификации, рассчитанный согласно частям 2, 3 настоящей статьи.
5. Если на работника муниципального предприятия не распространяется действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, предельный норматив размера тарифной ставки (оклада) работника муниципального предприятия не может превышать размер тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда Тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений.
6. Если на работника муниципального предприятия не распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений и на указанном предприятии применяется бестарифная система оплаты труда, предельный норматив размера оплаты труда работника муниципального предприятия не может превышать размер оплаты труда работника соответствующей квалификации, рассчитанный согласно части 5 настоящей статьи.
7. Предельный норматив размера оплаты труда руководителя муниципального предприятия не может превышать размер оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия, рассчитанный применительно к данному муниципальному предприятию в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия.
8. Для муниципального предприятия, применяющего в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия регулируемые цены и тарифы, совокупный размер оплаты труда всех работников предприятия не может превышать размера установленного для предприятия предельного норматива размера фонда оплаты труда.
Предельный норматив размера фонда оплаты труда для муниципального предприятия определяется органами государственной власти Республики Бурятия и органами местного самоуправления муниципальных образований, осуществляющими в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Бурятия полномочия в области регулирования цен и тарифов на товары и услуги муниципального предприятия.
Для определения предельного норматива размера фонда оплаты труда применяются предельные нормативы размера оплаты труда работников муниципального предприятия, определенные в соответствии с частями 1 - 7 настоящей статьи, и тарифные коэффициенты Тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений.