1. В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатель обязан:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
(в ред. Закона Волгоградской области от 13.03.2014 N 32-ОД)
создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
(в ред. Законов Волгоградской области от 22.10.2015 N 173-ОД, от 20.07.2024 N 66-ОД)
ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информировать органы службы занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(в ред. Закона Волгоградской области от 20.07.2024 N 66-ОД)
2. Работодатель вправе запрашивать и получать информацию, необходимую для создания или выделения квотируемых (в том числе специальных) рабочих мест для приема на работу инвалидов в органах и учреждениях службы занятости населения и социальной защиты населения, а также в других органах и организациях, содействующих занятости населения.
(в ред. Закона Волгоградской области от 30.07.2007 N 1503-ОД)
3. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должен быть изложен в письменном виде с обоснованием причин отказа и подписан должностным лицом, представляющим интересы работодателя.
(в ред. Закона Волгоградской области от 13.03.2014 N 32-ОД)
4. Утратил силу. - Закон Волгоградской области от 20.07.2024 N 66-ОД.