(в ред. Закона Волгоградской области от 24.02.2022 N 4-ОД)
____________________________________________________________________
В соответствии с Законом Волгоградской области от 20.07.2024 N 66-ОД с 01.03.2025 в абз. 1 п. 1 ст. 2 слово "двух" будет заменено словом "трех".
- Примечание изготовителя базы данных.
____________________________________________________________________
1. На территории Волгоградской области квота для приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых составляет 35 и более человек, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников. Работодатель самостоятельно рассчитывает квоту.
(в ред. Закона Волгоградской области от 07.10.2022 N 86-ОД)
Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Расположенным на территории Волгоградской области филиалам и представительствам работодателя, находящегося в другом субъекте Российской Федерации (далее - филиалы и представительства работодателя), устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с абзацем первым настоящего пункта исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
2. Специальные рабочие места, созданные для трудоустройства инвалидов, учитываются при расчете квоты для приема на работу инвалидов. Для каждого работодателя, для каждого филиала и представительства работодателя минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органом исполнительной власти Волгоградской области, уполномоченным в сфере содействия занятости населения, в утвержденном им порядке в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3. Работодатели, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.