3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором <1>.
________________
<1> Для государственных энергетических предприятий величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии определяется исходя из размера тарифной ставки 1 разряда, учитываемой органом исполнительной государственной власти области, уполномоченным на осуществление государственного регулирования тарифов на товары и услуги организаций энергетики, при установлении тарифов на электрическую и тепловую энергию.
3.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:
Списочная численность работников предприятия <2> | Величина максимальной кратности должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (далее - величина максимальной кратности) |
до 50 | до 4 |
от 50 до 100 | до 6 |
от 100 до 200 | до 8 |
от 200 до 500 | до 10 |
от 500 до 1000 | до 12 |
свыше 1000 | до 14 |
________________
<2> В списочную численность работников предприятия включаются работники, работающие по трудовому договору (включая временных, сезонных работников). Не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций и выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера.
В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (далее - коэффициент кратности), от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия.
Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается в трудовом договоре с руководителем предприятия с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции путем умножения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на коэффициент кратности (в пределах установленной максимальной кратности должностного оклада руководителя для предприятия с соответствующей списочной численностью работников).
Предложения по определению размера должностного оклада руководителя предприятия разрабатываются органом исполнительной государственной власти области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее - отраслевой орган), и представляются органу по управлению имуществом области (далее - орган по управлению имуществом) для включения в трудовой договор с руководителем предприятия.
3.3. В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии либо на предприятии не заключен коллективный договор, то в целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии применяется отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.
3.4. В случае отсутствия отраслевого тарифного соглашения для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии <3>, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании).
________________
<3> Под основной профессией понимается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников предприятия.
3.5. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные должностные оклады (ставки), расчет должностного оклада руководителя предприятия производится органом по управлению имуществом по согласованию с отраслевым органом исходя из минимального оклада (ставки) работников, занятых в основной деятельности предприятия.
3.6. При создании нового предприятия при расчете должностного оклада руководителя предприятия применяется величина максимальной кратности, установленной в пункте 3.2 настоящего раздела, для предприятий со списочной численностью работников до 50 человек.
3.7. Должностной оклад руководителя предприятия пересматривается ежегодно в случае изменения показателей, применяемых для расчета должностного оклада руководителя предприятия, о чем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.