7.1. Руководитель предприятия вправе получать доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и Вологодской области, коллективным договором, действующим на предприятии.
7.2. Виды и размеры доплат и надбавок компенсационного характера <9> определяются органом по управлению имуществом по согласованию с отраслевым органом и фиксируются в трудовом договоре с руководителем предприятия.
________________
<9> Руководителю предприятия устанавливаются соответствующие выплаты (надбавки, доплаты) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), при осуществлении труда в особых условиях (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.3. Виды и размер устанавливаемых руководителю предприятия доплат и надбавок стимулирующего характера <10> определяются органом по управлению имуществом по предложению отраслевого органа исходя из положений коллективного договора, действующего на предприятии, и фиксируются в трудовом договоре с руководителем предприятия.
________________
<10> В качестве доплат и надбавок стимулирующего характера руководителю предприятия могут быть установлены надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии и в отрасли в целом, за сложность и напряженность, за высокие достижения и т.д.