4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение).
4.2. Вознаграждение устанавливается в виде премии в процентах от прибыли предприятия или в виде премии в процентах от должностного оклада руководителя предприятия.
Вид вознаграждения руководителю предприятия определяется органом по управлению имуществом по согласованию с отраслевым органом и фиксируется в трудовом договоре с руководителем предприятия.
4.3. Условием выплаты вознаграждения является достижение предприятием:
- величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия <4>, утвержденных в установленном порядке отраслевым органом <5>;
________________
<4> При определении условий выплаты вознаграждения достижение показателей экономической эффективности по предложению отраслевого органа учитывается поквартально или нарастающим итогом и фиксируется в трудовом договоре с руководителем предприятия.
<5> В случае установления руководителю предприятия вознаграждения, предусмотренного пунктом 6.2 настоящего Положения, достижение предприятием утвержденных величин показателей экономической эффективности в качестве условия выплаты вознаграждения руководителю предприятия не применяется.
- конкретных результатов деятельности, установленных программой деятельности предприятия, включенных в трудовой договор с руководителем предприятия (далее - показатели премирования).
4.4. Размер вознаграждения, условия, при которых оно выплачивается полностью или частично или не выплачивается, периодичность выплаты, расчетный период для выплаты вознаграждения определяются в трудовом договоре с руководителем предприятия.
По ходатайству руководителя предприятия, согласованному с отраслевым органом, допускается изменение вида вознаграждения на календарный год <6>, следующий за годом, в котором было подано данное ходатайство.
________________
<6> Под календарным годом понимается период с 1 января по 31 декабря включительно.
Изменение вида вознаграждения осуществляется на основании распоряжения органа по управлению имуществом и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем предприятия.
4.5. Вознаграждение выплачивается только при отсутствии задолженности предприятия перед работниками по заработной плате, по обязательным платежам в соответствующие бюджеты (включая платежи за использование государственного имущества (в том числе земельных участков, переданных в аренду Предприятию) и при отсутствии у руководителя предприятия дисциплинарного взыскания.
(п. 4.5 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.06.2014 N 466)
4.6. Выплата вознаграждения не производится в следующих случаях:
- недостижение предприятием величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
- необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных средств;
- если имело место приостановление производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения судом или уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм в расчетном для выплаты вознаграждения периоде;
- если имело место необеспечение своевременной выплаты работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором заработной платы, премий, пособий, компенсаций в расчетном для выплаты вознаграждения периоде.
4.7. Выплата вознаграждения производится не в полном размере в следующих случаях:
4.7.1. Если в расчетном для выплаты вознаграждения периоде руководитель предприятия отсутствовал на работе (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, иные уважительные причины).
В данном случае расчет вознаграждения, подлежащего выплате руководителю предприятия, осуществляется за время, фактически отработанное руководителем предприятия в расчетном для выплаты вознаграждения периоде.
4.7.2. Если в расчетном для выплаты вознаграждения периоде не выполнены (выполнены не в полном объеме) один или несколько показателей премирования, установленных в трудовом договоре с руководителем предприятия.
В данном случае по предложению отраслевого органа размер вознаграждения, подлежащего выплате руководителю предприятия, снижается на 10% за каждый невыполненный (выполненный не в полном объеме) показатель премирования (но не более 50% в сумме).
4.8. Выплата вознаграждения осуществляется по согласованию с отраслевым органом на основании распоряжения органа по управлению имуществом.
Для подготовки соответствующего распоряжения руководителем предприятия в орган по управлению имуществом представляются следующие документы: ходатайство предприятия за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия, расчет величины вознаграждения, согласованный с отраслевым органом, справка о времени, фактически отработанном руководителем предприятия в расчетном для выплаты вознаграждения периоде, справка за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками предприятия, бухгалтерский баланс предприятия и отчет руководителя предприятия за расчетный период, информация отраслевого органа о достижении предприятием величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия и выполнении показателей премирования.