2.1. Заработная плата руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и Вологодской области, а также локальными нормативными актами, отраслевыми соглашениями и коллективным договором, действующими на предприятии.
Гарантии, компенсации и иные социальные выплаты осуществляются с учетом положений, содержащихся в разделе 8 настоящего Положения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников этого предприятия устанавливается органом по управлению имуществом по согласованию с отраслевым органом в кратности до 8.
(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 02.06.2014 N 466)
2.2. Руководитель не вправе получать выплаты за счет средств предприятия, не установленные настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Вологодской области и заключенным трудовым договором.
2.3. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений в трудовой договор, оформляемых путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору.
2.4. Выплата руководителю предприятия заработной платы осуществляется в порядке, с периодичностью и в сроки, установленные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия руководителю предприятия заработная плата выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия (при условии отражения этого в трудовом договоре с руководителем предприятия).