6.1. Работникам государственных учреждений социального обслуживания населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часового тарифного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета тарифного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
6.2. Врачам - руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения, их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
6.3. Работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии), или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут фиксироваться в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом настоящего Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным окладам (ставкам) работников государственных учреждений социального обслуживания населения предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.