2.1. Тарифные оклады (ставки) работников государственных учреждений социального обслуживания населения определяются на основе ЕТС Рязанской области, установленной в соответствующем порядке.
2.2. Тарифный оклад (ставка) заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифного оклада (ставки) руководителя, с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.3. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения в соответствии с ЕТС Рязанской области определяются по результатам тарификации.
Осуществляется тарификация:
- работников государственных учреждений социального обслуживания населения на основе требований к квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик согласно положениям об оплате труда работников соответствующих государственных учреждений Рязанской области;
- по общеотраслевым должностям служащих в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" (в редакции постановления Правительства Рязанской области от 03.06.2005 N 122);
- по профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных пунктом 3 постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" (в редакции постановления Правительства Рязанской области от 03.06.2005 N 122).
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, в соответствии с перечнем согласно приложению 2 к настоящему Положению могут устанавливаться тарифные оклады (ставки) исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС Рязанской области.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
Аттестация лиц, занимающих должности педагогических работников и работников культуры, производится на основании действующих положений о порядке аттестации педагогических работников и работников культуры.
Аттестация лиц, занимающих должности работников учреждений социального обслуживания, производится на основании положения о порядке аттестации работников учреждений социального обслуживания населения.
Аттестация педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, производится в соответствии с порядком, определяемым типовым положением о специализированных учреждениях для несовершеннолетних, разрабатываемым министерством социальной защиты населения Рязанской области.
2.4. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующих случаях:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.