4.1. Главному управлению предоставляется право:
- вносить в администрацию области предложения по вопросам своей компетенции;
- осуществлять организационное и методическое руководство и оказывать помощь в деятельности муниципальных образований и подведомственных ему учреждений по вопросам социальной защиты населения и социально-трудовых отношениях;
- в соответствии с действующим законодательством запрашивать и получать необходимую информацию от органов местного самоуправления, всех предприятий и организаций, расположенных в области, в объеме, необходимом для осуществления своих функций;
- создавать государственные учреждения, деятельность которых финансируется за счет средств областного бюджета, на основе сметы доходов и расходов;
- по согласованию с главным управлением государственного имущества Воронежской области назначать и освобождать от занимаемой должности руководителей подведомственных государственных учреждений;
- согласовывать с руководителями подведомственных государственных учреждений назначение и освобождение от занимаемой должности заместителей руководителей и главных бухгалтеров подведомственных государственных учреждений;
- назначать и освобождать от занимаемой должности руководителей структурных подразделений (филиалы, представительства и т.д.) подведомственных государственных учреждений;
- осуществлять контроль и проверять соблюдение законности в подведомственных государственных учреждениях;
- осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда в организациях; -проводить конференции, совещания и встречи, организовывать выставки и другие мероприятия по вопросам, входящим в его компетенцию;
-в пределах своей компетенции участвовать в деятельности координационных и консультативных органов, образованных решениями областной администрации;
- определять актуальные темы в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты населения для проведения исследовательской работы, создавать экспертные советы, временные научно-исследовательские коллективы, творческие, группы и осуществлять руководство экспериментальной работой;
- привлекать в установленном порядке для проработки вопросов, отнесенных к компетенции Главного управления, научные и иные организации, ученых и специалистов;
- организовывать подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников Главного управления;
- разрабатывать и внедрять единые информационные технологии и автоматизированные системы обработки информации в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты населения;
- давать разъяснения юридическим и физическим лицам по вопросам, отнесенным к компетенции Главного управления;
- рассматривать предложения, заявления и жалобы граждан и принимает по ним необходимые меры, вести прием граждан по вопросам, отнесенным к компетенции управления;
- осуществлять контроль за сохранностью закрепленного на праве оперативного управления за подведомственными государственными учреждениями имущества, принимать меры к возврату указанного имущества, в случае его незаконного выбытия из собственности Воронежской области;
4.2. В целях реализации Закона области "О пенсионном обеспечении государственных служащих Воронежской области" Главное управление имеет право:
- решать вопросы, связанные с назначением и выплатой пенсии за выслугу лет, не урегулированные нормативными правовыми актами области, применительно к правилам назначения и выплаты трудовых пенсий.
производить удержание с суммы денежного вознаграждения подоходного налога в соответствии с федеральным законодательством и информировать налоговые службы в установленном порядке.
- запрашивать не реже одного раза в полугодие информацию от органов, осуществляющих выплату трудовой пенсии, информацию об изменении размера трудовых пенсий лиц, которым назначена и выплачивается пенсия за выслугу лет.
- исчислять размер пенсии за выслугу лет, производить его перерасчет и информировать об этом получателей.
- руководитель Главного управления труда и социального развития администрации области имеет право в пределах своей компетенции подписывать документы по вопросам выплаты пенсии за выслугу лет и денежного вознаграждения при выходе на пенсию.
5.1. Руководство Главным управлением осуществляется руководителем Главного управления, назначаемым и освобождаемым от должности главой администрации области, действующим на принципах единоначалия.
Руководитель Главного управления имеет первого заместителя и заместителей, назначаемых и освобождаемых им от должности по согласованию с заместителем главы администрации области, курирующим данную сферу деятельности.
Руководитель Главного управления:
-подписывает со сторонними организациями соглашения и договоры по финансово-хозяйственным вопросам в пределах своей компетенции (исключая предпринимательскую деятельность);