1. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, их виды и размеры (далее - Порядок) разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3) с изменениями, внесенными федеральными законами от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст.3014), от 25 июля 2002 года N 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст.3033), от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27, ст.2700), от 27 апреля 2004 года N 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 18, ст.1690), от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст.3607), Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 29.12.2004 N 356-359) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года N 67-ОЗ ("Областная газета" от 19.07.2005 N 214-215), постановления Правительства Свердловской области от 24.02.2005 N 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета" от 01.03.2005 N 52) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 05.08.2005 N 624-ПП ("Областная газета" от 10.08.2005 N 242), других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
2. Порядок разработан в целях установления порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения, а также установления видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых работникам этих учреждений.
3. Областные государственные учреждения социального обслуживания населения в пределах фонда оплаты труда за счет средств государственных источников финансирования самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов) работников, определяемых на основе тарифной сетки.
Глава 2. Выплаты компенсационного характера
4. Работникам областных учреждений социального обслуживания населения, структурных подразделений и должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):
1) 15 процентов - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, предусмотренному для обслуживания больных; руководителям, специалистам, служащим и рабочим, обслуживающим и работающим с контингентом областных государственных учреждений социального обслуживания населения общего типа;
2) 20 процентов - работникам областных учреждений для детей и подростков, центров социальной помощи семье и детям;
3) 25 процентов - врачам, среднему и младшему персоналу всех наименований, предусмотренному для обслуживания больных; директорам, их заместителям, специалистам, служащим и рабочим всех профессий в психоневрологических домах-интернатах, домах-интернатах для детей с дефектами умственного развития, домах-интернатах для детей с дефектами физического развития, реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальных домах для престарелых и инвалидов, отделениях милосердия для лежачих больных;
4) 30 процентов - дезинфектору, медицинскому дезинфектору и медицинской сестре физиотерапевтического кабинета во всех областных государственных учреждениях социального обслуживания населения.
5. Доплаты устанавливаются на основании перечня должностей работников, утвержденного руководителем учреждения и согласованного с профсоюзным органом учреждения, и учитываются при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год.
6. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения производится доплата за работу в ночное время в размере не ниже 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Расходы на данный вид доплат учитываются при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год:
рабочим - из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
7. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Расходы на доплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитываются при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.
9. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в областных учреждениях социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.