ПОРЯДОК
присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения
1. Для проведения работы по определению размеров месячных должностных окладов и тарифных ставок работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, медицинских работников, специалистов, служащих, рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в областных государственных учреждениях социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем областного государственного учреждения социального обслуживания населения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Присвоение тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения проводится по форме тарификационного списка (форма прилагается).
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания населения.
5. Присвоение тарифных разрядов лицам, работающим по совместительству в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних тарифных ставок (окладов), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления тарифной ставки (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
квалификационная категория медицинского и педагогического персонала;
ученая степень;
почетное звание.
8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в областных государственных учреждениях социального обслуживания населения в течение предстоящего года у работника меняется, то при присвоении тарифного разряда его стаж следует указать двумя строками: на момент присвоения и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
9. В форме тарификационного списка отражаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и не отражаются другие доплаты и надбавки. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты.
10. В графе "Дополнительные сведения" может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный с учетом индивидуальных условий оплаты труда высококвалифицированных специалистов, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.