10. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливается и учитывается при планировании фонда оплаты труда на каждый финансовый год надбавка за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:
1) в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения;
2) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам и среднему медицинскому персоналу областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельской местности.
11. Водителям автомобилей и автобусов могут устанавливаться надбавки за классность к тарифной ставке (окладу):
за наличие 1 класса - в размере 25 процентов;
за наличие 2 класса - в размере 10 процентов.
12. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения на основании утвержденного в учреждении положения о премировании и стимулирующих выплатах помимо выплат, перечисленных в пунктах 10, 11 главы 3 могут устанавливаться дополнительные виды стимулирующих выплат, надбавок и премирования с учетом мнения профсоюзного органа учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по областному государственному учреждению социального обслуживания населения по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
13. При планировании расходов на оплату труда предусматривается фонд премирования в размере до 2 процентов к сумме, определенной по фонду заработной платы по тарифной ставке (окладу). Премирование осуществляется за счет и в пределах планового фонда на выплату премий, а также за счет экономии фонда оплаты труда, образованной из всех источников финансирования.
14. Во всех случаях, когда надбавки к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.