7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 20 Закона Курганской области от 04.03.2005 N 28 "О государственной гражданской службе Курганской области", Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими данный вопрос.
8. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа;
об отказе во включении кандидата в кадровый резерв государственного органа;
о признании конкурса несостоявшимся.
9. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе.
10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Курганской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Курганской области, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом органа государственной власти Курганской области с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
11. Формирование кадрового резерва государственного органа на следующий календарный год осуществляется не позднее 15 ноября текущего года.
12. Руководитель органа государственной власти Курганской области формирует кадровый резерв государственного органа и предоставляет список кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области (по форме согласно приложению) в государственный орган по управлению государственной службой Курганской области на бумажном и магнитном носителях для включения в кадровый резерв Курганской области до 15 декабря текущего года.
13. Списки кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области формируются и ведутся в соответствующем органе государственной власти Курганской области.
14. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включаемых в кадровый резерв государственного органа и кадровый резерв Курганской области, относятся следующие:
фамилия, имя, отчество;
дата рождения;
образование, какое учебное заведение окончил, в каком году;
специальность по диплому;
замещаемая должность, с какого времени;
предполагаемая к замещению должность;
дата последнего повышения квалификации, переподготовки;
дата внесения в кадровый резерв государственного органа или кадровый резерв Курганской области.
15. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа и кадрового резерва Курганской области:
в случае назначения его на должность в порядке должностного роста;
как правило, по истечении двух лет нахождения его в кадровом резерве государственного органа (кадровом резерве Курганской области);
по его письменному заявлению;
по достижении им предельного возраста пребывания на гражданской службе;
в случае несоответствия квалификационным требованиям вышестоящей должности;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу.
Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом органа государственной власти Курганской области. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Курганской области осуществляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Курганской области.