1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Курганской области от 04.03.2005 N 28 "О государственной гражданской службе Курганской области" устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области.
2. Сокращения, применяемые в тексте настоящего Положения:
кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области органа государственной власти Курганской области (далее - кадровый резерв государственного органа);
государственная гражданская служба Курганской области (далее - гражданская служба);
должность гражданской службы (далее - должность);
гражданский служащий Курганской области (далее - гражданский служащий);
гражданин Российской Федерации (далее - гражданин);
конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (далее -конкурс);
руководитель государственного органа Курганской области, лицо, замещающее государственную должность Курганской области, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Курганской области (далее - представитель нанимателя);
гражданский служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе - кандидат на включение в кадровый резерв государственного органа (далее -кандидат);
гражданский служащий, уполномоченный исполнять мероприятия (отдельные функции) по формированию кадрового резерва государственного органа, определенные нормативным правовым актом и (или) должностным регламентом (далее - должностное лицо).
3. Основные принципы формирования кадрового резерва государственного органа и кадрового резерва Курганской области, работы с ним:
добровольность участия в конкурсе;
объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств гражданских служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;
персональная ответственность должностных лиц за формирование кадрового резерва государственного органа (кадрового резерва Курганской области) и работу с ним;
создание условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей;
гласность, систематическое информирование гражданских служащих о формировании кадрового резерва государственного органа (кадрового резерва Курганской области).
4. С учетом Сводного реестра государственных гражданских служащих Российской Федерации и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируется на конкурсной основе для замещения должностей кадровый резерв Курганской области и кадровый резерв государственного органа.
5. Кадровый резерв государственного органа (кадровый резерв Курганской области) формируется также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и подпунктом 1 части 1 статьи 37 Закона Курганской области от 04.03.2005 N 28 "О государственной гражданской службе Курганской области".
6. В органе государственной власти Курганской области ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве государственного органа и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв государственного органа.
При анализе потребности органа государственной власти Курганской области в кадровом резерве государственного органа учитываются:
должности, по которым формируется кадровый резерв государственного органа;
итоги работы с кадровым резервом государственного органа за предыдущий календарный год;
оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;
прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности органа государственной власти Курганской области;
степень обеспеченности кадровым резервом государственного органа;
прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа.