Статья 20. Кадровый резерв на гражданской службе

(в ред. Закона Астраханской области от 18.12.2013 N 68/2013-ОЗ)

1. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях обеспечения:

1) равного доступа граждан к гражданской службе;

2) профессионального развития гражданских служащих;

3) формирования кадрового состава гражданской службы;

4) реализации государственной кадровой политики в сфере гражданской службы.

2. Кадровый резерв Астраханской области формируется уполномоченным органом для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

3. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.

4. Включение в кадровый резерв государственного органа производится в порядке, предусмотренном статьей 64 Федерального закона.

5. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией государственного органа.

6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Астраханской области оформляется правовым актом уполномоченного органа, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.

7. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

8. Положение о кадровом резерве на гражданской службе, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва Астраханской области и кадрового резерва государственного органа и работы с ними, утверждается Губернатором Астраханской области.

О государственной гражданской службе Астраханской области (с изменениями на 8 июля 2024 года)