(в ред. Закона Тюменской области от 05.12.2024 N 86)
Работодатели вправе запрашивать и получать от государственного учреждения службы занятости населения Тюменской области, органов местного самоуправления информацию, необходимую при создании или выделении квотируемых рабочих мест.
Работодатели обеспечивают выполнение установленных квот путем создания или выделения рабочих мест для категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
В случае невозможности создания рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест в другой организации.
Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо при содействии государственного учреждения службы занятости населения Тюменской области.
Трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на квотируемые рабочие места осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
Квота для приема на работу граждан из числа лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона (кроме инвалидов), считается выполненной в случае трудоустройства на рабочее место непосредственно у работодателя либо на рабочее место в другой организации, выделенное в соответствии с частью третьей настоящей статьи.
Работодатели обязаны ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информировать государственное учреждение службы занятости населения Тюменской области о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы (кроме инвалидов), посредством размещения информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с федеральным законодательством.