5.1. Аттестация работника проводится на заседании аттестационной комиссии в его присутствии.
В случае неявки работника на аттестацию по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) по ходатайству непосредственного руководителя подразделения аттестационная комиссия вправе перенести ее на более поздний срок.
В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии по неизвестной причине, аттестация откладывается до ее выяснения с отметкой об этом в протоколе.
5.2. Руководитель подразделения (если он не является членом аттестационной комиссии) присутствует на заседании аттестационной комиссии во время аттестации своего подчиненного, но не принимает участия в голосовании.
5.3. На заседании члены аттестационной комиссии рассматривают представленные на аттестуемого работника документы, заслушивают мнение непосредственного руководителя аттестуемого, ответы аттестуемого на вопросы.
5.4. Оценка деятельности аттестуемого и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого работника.
Аттестационная комиссия проводит заседания при наличии не менее двух третей ее состава. Решения, принятые на заседании аттестационной комиссии при отсутствии кворума, считаются неправомочными.
При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый работник в голосовании не участвует.
5.5. По результатам аттестации соответствующая аттестационная комиссия выносит решение:
- о соответствии занимаемой должности, присвоении или подтверждении квалификационной категории и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;
- о соответствии занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
- о несоответствии занимаемой должности, квалификационной категории.
Аттестационная комиссия вправе дать рекомендации руководителю о включении аттестуемого работника в резерв на руководящие должности, направлении на обучение, переподготовку, повышение квалификации и т.д.
5.6. Аттестационная комиссия учреждения имеет право рекомендовать руководителю учреждения назначить на должность и установить соответствующий разряд по оплате труда TC, в порядке исключения, лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками (требованиями), но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности.
5.7. Результаты аттестации объявляются работнику непосредственно после завершения аттестации.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника (приложение 2 к Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Аттестуемый работник знакомится с аттестационным листом под расписку.
При отказе работника от подписи в аттестационном листе составляется акт.
Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и представление на него хранятся в личном деле работника.
5.8. Секретарь аттестационной комиссии ведёт протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
5.9. Материалы аттестации вместе с аттестационным листом в отношении руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения доводятся председателем соответствующей аттестационной комиссии до сведения руководителя органа исполнительной власти не позднее 3 рабочих дней после проведения аттестации.
Руководитель органа исполнительной власти представляет Губернатору Курганской области материалы аттестации в отношении руководителя учреждения не позднее 10 рабочих дней после её проведения.
Материалы аттестации в отношении других работников представляются председателями соответствующих аттестационных комиссии руководителю учреждения не позднее 7 дней после проведения аттестации.
5.10. Губернатор Курганской области в отношении руководителей учреждений, руководитель учреждения в отношении иных работников учреждения с учетом результатов аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии принимают одно из следующих решений:
- о присвоении или подтверждении квалификационной категории, установлении работнику соответствующего разряда по оплате труда TC;
- о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку.
Если руководитель учреждения, другой работник признаны несоответствующим занимаемой должности, то Губернатор Курганской области, руководитель учреждения соответственно должны принять одно из следующих решений:
- направить работника на повышение квалификации или переподготовку;