АДМИНИСТРАЦИЯ (ПРАВИТЕЛЬСТВО) КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 августа 2005 года N 304

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Курганской области

(с изм. 26 ноября 2007 года)

г. Курган

(ПРИЗНАНО УТРАТИВШИМ СИЛУ:
Постановление Правительства Курганской области от 26.07.2011 г. N 361: НГР RU45000201100287)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Постановление Правительства Курганской области от 26.11.2007 г. N 493: НГР RU45000200700353).

В соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 15.03.2005 года N 65 "О порядке отнесения к тарифным разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области профессий и должностей работников" Администрация (Правительство) Курганской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Курганской области (далее - Положение) согласно приложению.

2. Установить, что настоящее Положение является основой для разработки отраслевых положений.

3. Органам исполнительной власти Курганской области, осуществляющим отраслевое либо межотраслевое управление, в срок до 1 ноября 2005 года разработать на основе настоящего постановления проекты постановлений Администрации (Правительства) Курганской области об утверждении отраслевых положений о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений в соответствующей отрасли, учитывающие специфику отрасли, содержащие критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников, и представить их на рассмотрение Администрации (Правительства) Курганской области,

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

5. Опубликовать настоящее постановление в Курганской областной общественно - политической газете "Новый мир".

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области -директора Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области Болтнева Н.И.

(Пункт 6 в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 г. N 493: НГР RU45000200700353).

Губернатор

Курганской области О.А.Богомолов

Приложение

к постановлению

Администрации (Правительства)

Курганской области

от 23 августа 2005 г. N 304

(По тексту приложения слово "ЕТС" заменено на слово "ТС" постановлением Правительства Курганской области от 26.11.2007 г. N 493: НГР RU45000200700353).

Положение о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Курганской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях выработки единых подходов к организации работы по проведению аттестации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Курганской области.

1.2. Аттестация руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Курганской области (далее - аттестация) проводится с целью установления соответствия их занимаемой должности, присвоения или подтверждения квалификационной категории и определения разряда оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области (далее-ТС), утверждённой постановлением Правительства Курганской области от 7 сентября 2007 года N 372 "О повышении заработной платы работников государственных учреждений Курганской области."

(Пункт 1.2. приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 г. N 493: НГР RU45000200700353).

1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и служащие государственных учреждений Курганской области (далее - учреждение), оплата которых осуществляется на основе TC.

1.4. Аттестации не подлежат руководители, специалисты и служащие:

- работающие в учреждении менее одного года;

- замещающие должность менее одного года со дня перевода на иную должность;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

1.5. В связи с изменением стажа работы по специальности либо образования, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, разряд по оплате труда TC устанавливается руководителем учреждения с момента изменения параметров без проведения аттестации. Аттестация указанных работников проводится в сроки, установленные графиком проведения аттестации.

1.6. Действующий порядок проведения аттестации руководителей и специалистов государственных учреждений образования и здравоохранения Курганской области с целью присвоения квалификационной категории, утверждённый соответственно Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 года N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" и Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 августа 2001 года N 314 "О порядке получения квалификационных категорий", сохраняется.

Органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление (далее - органы исполнительной власти), предусматривают в отраслевых положениях об аттестации руководителей, специалистов и служащих подведомственных учреждений порядок присвоения квалификационных категорий руководителям, специалистам и служащим, занимающим должности, по которым тарифно-квалификационными характеристиками предусмотрено наличие категорий.

1.7. Основой для проведения аттестации служат тарифно - квалификационные характеристики (требования) по должностям руководителей, специалистов и служащих, утверждённые в установленном порядке.

1.8. Основными критериями оценки деятельности аттестуемого при проведении аттестации служат его квалификация, стаж работы и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.9. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и служащих при проведении аттестации и установлении разряда оплаты, предусмотренного TC, указаны в приложении 1 к Положению.

1.10. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляет в пределах компетенции Управление труда Курганской области.

1.11. Методическую и консультационную работу при проведении аттестации осуществляют органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление.

II. Сроки проведения аттестации

2.1. Аттестация проводится 1 раз в 5 лет.

2.2. Впервые аттестация руководителей, специалистов и служащих (далее - работники) проводится по истечении 1 года с момента заключения с ними трудового договора. Разряд по оплате труда при заключении трудового договора до проведения аттестации устанавливается руководителю учреждения Губернатором Курганской области; специалистам и служащим - руководителем учреждения в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в зависимости от стажа работы, образования и наличия квалификационной категории.

2.3. Последующие аттестации проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации работников, утверждённым в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2.4. В случае перевода работника учреждения на иную должность, аттестация проводится по истечении 1 года с момента перевода.

2.5. В случае выхода женщины из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, аттестация проводится по истечении 1 года с момента её выхода.

III. Организация проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации работников учреждений предшествует следующая подготовительная работа:

- создание аттестационной комиссии;

- составление списков работников, подлежащих аттестации;

- утверждение графиков проведения аттестации;

- подготовка документов на аттестуемых.

3.2. Руководители учреждений, их заместители, главные бухгалтеры включаются в список аттестуемых и проходят аттестацию в органах исполнительной власти. Иные специалисты и служащие проходят аттестацию в государственном учреждении.

3.3. Список подлежащих аттестации работников составляет кадровая служба органа исполнительной власти, учреждения соответственно.

Список передается в соответствующую аттестационную комиссию не позднее, чем за месяц до начала аттестации. Аттестационная комиссия после рассмотрения передает его на утверждение соответственно руководителю органа исполнительной власти, руководителю учреждения.

3.4. График проведения аттестации руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров утверждается руководителем органа исполнительной власти по согласованию с выборным профсоюзным органом( если указанный орган создан).

График проведения аттестации иных специалистов и служащих утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (если такой орган в учреждении создан).

3.5. В графике проведения аттестации указывается:

- наименование органа исполнительной власти или учреждения соответственно;

- фамилия, имя, отчество аттестуемого;

- должность аттестуемого;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов по каждому аттестуемому работнику.

При составлении графика следует предусматривать в первую очередь аттестацию руководителей структурных подразделений учреждения, а затем подчиненных им работников.

График аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого работника не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

3.6. На каждого руководителя, специалиста и служащего, подлежащего аттестации, не позднее, чем за 2 недели до ее проведения готовится представление.

Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым по должности и определенному разряду оплаты TC, его профессиональной компетенции, отношения к работе и качества выполнения должностных обязанностей, а также сведения о результатах работы за прошедший со времени последней аттестации период. В представлении на руководителя учреждения, руководителя структурного подразделения учреждения дополнительно указываются достигнутые результаты деятельности возглавляемых ими учреждений или подразделений.

3.7. Представление на руководителя учреждения готовится и подписывается должностным лицом органа исполнительной власти, курирующим данное учреждение, и передаётся в аттестационную комиссию органа исполнительной власти в установленный срок.

Представление на заместителей руководителя учреждений, главного бухгалтера готовится и подписывается руководителем учреждения и передаётся в аттестационную комиссию органа исполнительной власти.

Представление на иных специалистов и служащих учреждения готовится и подписывается их непосредственным руководителем и передается в аттестационную комиссию учреждения.

3.8. Аттестуемый работник не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представлением на него под роспись. При отказе от росписи составляется акт.

Аттестуемый работник имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представлением.

IV. Аттестационная комиссия. Её состав и регламент

4.1. Аттестация проводится аттестационными комиссиями:

- аттестационной комиссией, создаваемой органом исполнительной власти для аттестации руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений;

- аттестационной комиссией учреждения, создаваемой учреждением для аттестации иных специалистов и служащих.

Аттестационные комиссии формируются правовыми актами органа исполнительной власти и учреждения соответственно. Указанными актами определяется состав аттестационных комиссий и порядок её работы.

4.2. В состав соответствующих аттестационных комиссий включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители кадровых служб и выборных профсоюзных органов (если они созданы).

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

Председателем аттестационной комиссии является, как правило, заместитель руководителя органа исполнительной власти или учреждения соответственно.

4.3. Заседания аттестационных комиссий проводятся в установленные графиком сроки. В ходе заседания ведётся протокол.

V. Порядок проведения аттестации

5.1. Аттестация работника проводится на заседании аттестационной комиссии в его присутствии.

В случае неявки работника на аттестацию по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) по ходатайству непосредственного руководителя подразделения аттестационная комиссия вправе перенести ее на более поздний срок.