ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 августа 2005 года N 864

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

"Волгоградская правда", N 166 от 07.09.2005 г.

Изменения и дополнения:

Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 31.07.2007 г. N 1378 НГР: ru 34000200700436

Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 11.02.2009 г. N 142, НГР: ru34000200900076

Утратило силу - Постановление Правительства Волгоградской области от 22.05.2012 г. N 108-п, НГР: ru34000201200548

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и в целях повышения ответственности руководителей за выполнение своих обязанностей постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области.

2. Признать утратившим силу пункт 1 постановления Главы Администрации Волгоградской области от 26 августа 2002 г. N 674 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации Волгоградской области от 29 января 1999 г. N 45 "О некоторых вопросах управления государственными унитарными предприятиями Волгоградской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

УТВЕРЖДЕН
постановлением Главы
Администрации
Волгоградской области
от 30 августа 2005 г. N 864

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области

______________________________________________________________________

(полное наименование предприятия)

Волгоград____________

_____________________

(дата)

1. Комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области (далее именуется - Комитет), являющийся учредителем государственного унитарного предприятия

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

(полное наименование предприятия)

в лице _______________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя", отчество)

действующего на основании _____________________________________________,

с одной стороны, и гражданин Российской Федерации

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

с другой стороны, в соответствии со статьей 113 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Комитет назначает на должность директора (генерального директора) государственного унитарного предприятия

______________________________________________________________________

(полное наименование предприятия)

(далее именуется - унитарное предприятие) гражданина

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(далее именуется - руководитель).

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.

4. Настоящий трудовой договор заключен сроком на три года.

5. Права и обязанности руководителя:

5.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия, действует на основе единоначалия.

Руководитель организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

Руководитель в соответствии с действующим законодательством, уставом унитарного предприятия, настоящим трудовым договором вправе:

осуществлять текущее руководство деятельностью унитарного предприятия, включая управление и распоряжение имуществом унитарного предприятия;

без доверенности совершать от имени унитарного предприятия все действия, отнесенные к компетенции руководителя унитарного предприятия;

делегировать определяемым им должностным лицам унитарного предприятия те или иные из своих полномочий и выдавать доверенности;

утверждать структуру и штатную численность предприятия, осуществлять прием на работу работников унитарного предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;

получать за выполнение работы заработную плату, предусмотренную настоящим трудовым договором;

расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

осуществлять передачу дел исполняющему обязанности руководителя или вновь назначенному руководителю унитарного предприятия при расторжении настоящего трудового договора.

5.2. Руководитель обязан:

5.2.1. Обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства и устава унитарного предприятия.

5.2.2. Действовать от имени унитарного предприятия, не допуская появления у унитарного предприятия признаков банкротства. Об угрозе появления последних незамедлительно извещать Комитет.

5.2.3. Не допускать уменьшения стоимости чистых активов унитарного предприятия.

5.2.4. Обеспечивать стабильное получение унитарным предприятием прибыли.

5.2.5. Обеспечивать удовлетворительную структуру баланса на конец финансового года.

5.2.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении унитарного предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

5.2.7. Совершать сделки по отчуждению недвижимого имущества, принадлежащего унитарному предприятию на праве хозяйственного ведения, или иному распоряжению им исключительно с согласия Комитета. Совершение сделок с иным имуществом согласовывается с Комитетом в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Волгоградской области.

5.2.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

5.2.9. Обеспечивать своевременную уплату унитарным предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

5.2.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам унитарного предприятия в денежной форме.

5.2.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

5.2.12. Обеспечивать организацию и выполнение мероприятий гражданской обороны, повышение устойчивости работы в чрезвычайных ситуациях.

5.2.13. Назначать главного бухгалтера и (или) освобождать его от занимаемой должности по согласованию с Комитетом

5.2.14. Представлять отчеты руководителя государственного унитарного предприятия Комитету, другим органам в соответствии с законодательством. Ежегодно представлять на утверждение Комитету проект программы деятельности унитарного предприятия.

5.2.15. В случае невозможности лично управлять унитарным предприятием незамедлительно известить об этом Комитет и до устранения соответствующих препятствий возложить исполнение своих обязанностей на другое лицо по согласованию с Комитетом

5.2.16. Предварительно (не позднее чем за двое суток) уведомлять Комитет об отбытии в командировку на срок более семи дней. Командировки руководителя за пределы Российской Федерации допустимы только с предварительного согласия Комитета.

5.2.17. Обеспечивать развитие производственной базы унитарного предприятия.

5.2.18. Обеспечивать соблюдение договорной и финансовой дисциплины, трудового распорядка на унитарном предприятии.

5.2.19. Обеспечивать своевременное заключение и выполнение коллективных договоров

5.2.20. Обеспечивать хранение архивных документов, создаваемых унитарным предприятием в процессе деятельности.

5.2.21. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

5.2.22. Обеспечивать соответствие результатов деятельности унитарного предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) унитарного предприятия.

5.2.23. Обеспечивать использование имущества унитарного предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности унитарного предприятия, установленными уставом унитарного предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных унитарному предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

5.2.24. Представлять Комитету предложения о способах достижения цели деятельности унитарного предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности унитарного предприятия.

6. Права и обязанности Комитета:

6.1. Комитет вправе:

заключать, изменять и расторгать настоящий трудовой договор в случаях и порядке, предусмотренных законодательством о труде и настоящим трудовым договором;

осуществлять проверку деятельности руководителя по управлению унитарным предприятием. По требованию Комитета руководитель обязан представить для проверки документацию по вопросам хозяйственной деятельности унитарного предприятия не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего требования. За нарушение данного условия без уважительных причин Комитетом могут быть применены к руководителю меры дисциплинарного взыскания;

в установленном порядке определять размер прибыли унитарного предприятия, подлежащей направлению в бюджет Волгоградской области.

6.2. Комитет обязан:

в соответствии с законодательством о труде оформить прием на работу руководителя соответствующим распоряжением;

не вмешиваться в текущую деятельность унитарного предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

проводить аттестацию руководителя в соответствии с требованиями законодательства Волгоградской области.

7. Конфликт интересов.

7.1. Руководитель в период действия настоящего трудового договора обязан соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

7.2. Если Комитету становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся нарушения руководителем ограничений, определенных подпунктом 7.1 настоящего трудового договора, Комитет вправе потребовать от руководителя устранения выявленных нарушений. Указанные действия должны быть совершены руководителем в 3-месячный срок с момента получения им письменного предупреждения Комитета. Невыполнение этого требования руководителем в указанный срок является основанием для расторжения настоящего трудового договора.

7.3. В случае, когда руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть унитарное предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Комитету.

Руководитель унитарного предприятия считается имеющим личный финансовый интерес в совершении сделки, если он, его супруг(а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми с соответствии с действующим законодательством: