Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты включают в себя:
1. Выплаты за стаж работы.
Выплата ежемесячных надбавок за стаж производится в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки в % к тарифной ставке (окладу) |
от 1 до 3 лет от 3 до 10 лет свыше 10 | 10 25 40 |
Надбавка за стаж начисляется на тарифную ставку (оклад) работника за фактически отработанное время.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за стаж, включаются:
- время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления области (в том числе на выборных должностях);
- время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих на государственных предприятиях, в учреждениях и общественных организациях;
- время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих по специальности, аналогичной специальности, занимаемой в настоящее время;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения со службы работник поступил на работу в организацию, осуществляющую природоохранную деятельность.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.
Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, суммируются.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется руководителем организации.
2. Ежемесячные и единовременные премии.
Выплата ежемесячных премий производится в размере до 40% тарифной ставки (оклада) за счет средств планового фонда оплаты труда.
Выплата единовременных премий за выполнение особо важных заданий производится в размере до 200% месячной тарифной ставки (оклада) в пределах экономии фонда оплаты труда.
Выплаты производятся в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (далее - Положение), утвержденным руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.
3. Надбавка за напряженность в труде.
Надбавка за напряженность в труде устанавливается в размере от 5 до 200% месячной тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры надбавки устанавливаются руководителем организации в зависимости от степени напряженности в труде на основании Положения.
4. Надбавка за почетные звания.
Надбавка за почетные звания устанавливается лицам на основании соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания, в размере 20% тарифной ставки (оклада) в месяц.
5. Надбавка за ученую степень.
Надбавка за ученую степень устанавливается на основании соответствующих документов, подтверждающих присвоение ученой степени, в размере:
- кандидату наук - 10% тарифной ставки (оклада);
- доктору наук - 20% тарифной ставки (оклада) в месяц.
6. Водителям транспортных средств устанавливаются ежемесячные надбавки за категорийность: