1. Общие положения
1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), исходя из разрядов согласно приложению 3 к настоящему Положению, с применением стимулирующих и компенсационных выплат (часть дополнена с 10 октября 2005 года постановлением администрации Иркутской области от 21 сентября 2005 года N 145-па, - см. предыдущую редакцию).
2. В целях повышения стимулирования труда размеры тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников учреждения увеличивается:
на 50 процентов:
а) руководителю учреждения;
б) рабочим независимо от присвоенного разряда оплаты труда;
в) работникам, которым установлены разряды оплаты труда по 6-ой включительно;
2) на 40 процентов - остальным работникам учреждения, а также работникам филиалов учреждения, которым установлены 7-8 разряды оплаты труда;
3) на 30 процентов - остальным работникам филиалов учреждения в категорированных городах Иркутской области (города Иркутск, Ангарск, Усолье-Сибирское, Черемхово, Братск, Усть-Илимск).
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Работникам учреждения выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области, в пределах фонда заработной платы учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки с увеличением, предусмотренным частью 2 настоящего подраздела.
6. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, их увеличения, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
7. Установить 18 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки по должности руководителя учреждения.
2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения
1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 4 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 5 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки (оклада).
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2. Работникам учреждения по перечню, утвержденному руководителем учреждения, устанавливается надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию работы учреждения в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
3. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка за классность: