1. Фонд заработной платы учреждения формируется в соответствии с утвержденным исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению областной государственной собственностью штатным расписанием учреждения.
2. В годовой фонд заработной платы включаются:
1) Фонд тарифных ставок (окладов), формируемый с учетом увеличений.
При формировании фонда тарифных ставок (окладов):
а) по должностям (профессиям) работников, тарифицируемых на основании Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который установлен конкретному работнику;
б) по профессиям высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов оплаты труда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ;
в) по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет принимаются средние тарифные ставки (оклады).
2) Фонд надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, при формировании которого надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию работы учреждения, доплаты работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиями труда, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни учитываются исходя из размера выплат, фактически произведенных за прошедший год.
3) Фонд материального стимулирования, направляемый на выплату работникам премий, надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за особый режим работы, а также на оказание материальной помощи работникам учреждения (в случае ухода работника в отпуск, в случае смерти близких родственников, при стихийных бедствиях, пожаре, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение и др.).
Размер фонда материального стимулирования определяется из расчета шестимесячного размера фонда тарифных ставок (окладов), а также фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера.
4) Денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - исходя из размера двух тарифных ставок (окладов) в год на работника учреждения.
3. Фонд заработной платы учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
4. Месячный фонд заработной платы учреждения определяется путем суммирования:
1) фонда тарифных ставок (окладов);
2) фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера;
3) фонда материального стимулирования;
Месячный фонд заработной платы учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
Заместитель главы администрации
Л.И. Забродская