1. Работодатель в соответствии с установленной квотой обязан:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
предусматривать при необходимости специальное оборудование данных рабочих мест;
создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
2. В течение всего времени действия квоты работодатель обязан выполнять установленную ему квоту.
3. Квота считается выполненной, если на все созданные, выделенные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Пункт утратил силу в ред. Закона КЧР от 23.01.2006 N 9-РЗ RU 09000200600009.
5. Работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в орган службы занятости по месту нахождения отчет о выполнении установленных квот по трудоустройству инвалидов.
В ред. Закона КЧР от 23.01.2006 N 9-РЗ RU 09000200600009
6. Работодатели вправе запрашивать и получать от уполномоченного органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики информацию, необходимую для создания рабочих мест в счет установленной квоты.