ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 мая 2005 года N 134

     
О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 года N 285

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Республики Марий Эл от 06.04.2015 N 188.
____________________________________________________________________

Правительство Республики Марий Эл

постановляет:

Внести в приложение N 2 к постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 года N 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 1 (часть II), ст.56, N 4, ст.184), следующие изменения и дополнение:

пункт 4 раздела I изложить в следующей редакции:

"4. Размеры доплат и надбавок работникам государственных образовательных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах надтарифного фонда оплаты труда, не превышающего 25 процентов общего фонда оплаты труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения. Размер оплаты труда руководителя устанавливается учредителем.";

в подпункте 1.8. пункта 1 раздела VI после слов "на 15 процентов -" дополнить словами "руководящим и";

в разделе VII:

в подпункте 1.4. пункта 1 слова "а также работа в государственных детских оздоровительных лагерях," исключить;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право производить премирование работников, выплачивать материальную помощь, устанавливать доплаты и надбавки с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте государственного образовательного учреждения.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки деятельности учредителем учреждения.

2.1. Доплаты за дополнительную работу.

Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте государственного образовательного учреждения.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие работы, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с организацией деятельности государственного образовательного учреждения.

2.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2.3. Другие доплаты.

Руководители государственных образовательных учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада (ставки) за отработанное время для водителей легковых автомобилей, при условии не предоставления отпуска за ненормированный рабочий день.

Педагогическим и другим работникам государственных образовательных учреждений, привлекаемым для работы в оздоровительных лагерях, летних загородных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

2.4. Надбавки стимулирующего характера.

2.4.1. Работникам государственных образовательных учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются государственным образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. Размер надбавки не может превышать 50 процентов оклада (ставки).

2.4.2. Руководителям государственных образовательных учреждений надбавки стимулирующего характера устанавливаются учредителем в размере до 200 процентов за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов организации деятельности учреждения.

2.5. Другие надбавки.

2.5.1. Работникам государственных образовательных учреждений могут устанавливаться иные надбавки в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на установление доплат и надбавок (надтарифного фонда), который не должен превышать 25 процентов общего фонда оплаты труда.

Размеры иных надбавок и порядок их установления определяются государственным образовательным учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте государственного образовательного учреждения.

2.5.2. Водителям легкового автотранспорта устанавливается надбавка за классность (за исключением водителей автотранспортных средств, оплата труда которых производится по 9-10 разрядам Единой тарифной сетки) в следующих размерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов оклада (ставки) за отработанное время.

2.5.3. В пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться надбавки в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки) за профессиональное мастерство работникам государственных образовательных учреждений, занимающим должности рабочих и водителей автотранспортных средств.

2.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок.".

И.о. Главы Правительства
Республики Марий Эл
Н.Куклин