1. Оплата труда гражданского служащего производится в соответствии с федеральным и областным законодательством в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы Воронежской области.
2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы Воронежской области (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы Воронежской области (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора Воронежской области.
(в ред. закона Воронежской области от 29.05.2023 N 47-ОЗ)
4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством о гражданской службе. К ним относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, которая устанавливается в следующих размерах:
а) 10 процентов должностного оклада при стаже государственной службы от 1 года до 5 лет;
б) 15 процентов должностного оклада при стаже государственной службы от 5 до 10 лет;
в) 20 процентов должностного оклада при стаже государственной службы от 10 до 15 лет;
г) 30 процентов должностного оклада при стаже государственной службы свыше 15 лет;
(п. 1 в ред. закона Воронежской области от 06.10.2023 N 81-ОЗ)
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов должностного оклада, которая устанавливается в порядке и на условиях, определяемых правовым актом представителя нанимателя, в том числе по:
а) высшим должностям гражданской службы Воронежской области - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) главным должностям гражданской службы Воронежской области - от 120 до 150 процентов должностного оклада;