6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
6.1.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
(п. 6.1.1 введен законом Воронежской области от 08.04.2016 N 29-ОЗ)
6.2. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы Воронежской области возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев непрерывной службы в государственном органе Воронежской области.
По соглашению с представителем нанимателя отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие служебные годы может предоставляться гражданским служащим в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
(в ред. закона Воронежской области от 08.04.2016 N 29-ОЗ)
6.3. До истечения шести месяцев непрерывной службы отпуск по заявлению гражданского служащего предоставляется:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) гражданским служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
3) в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
6.4. Утратил силу. - Закон Воронежской области от 08.04.2016 N 29-ОЗ.
6.5. Отзыв гражданского служащего из отпуска без его согласия не допускается.
В случае отзыва гражданского служащего из отпуска неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединяется к отпуску за следующий служебный год.