27. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
1) Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в размере 50 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
2) В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3) Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
При установлении размеров повышений заработной платы следует руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, при выполнении которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными федеральным законодательством.
4) Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5) Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).
6) Водителям, имеющим категорию по управлению транспортным средством "В", "С", "Д", "Е", устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
Водителям, имеющим категорию "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д", - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения.
28. Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников:
1) Размеры доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются согласно приложению 9*.
________________
* Текст приложения 9 не приводится. - Примечание "КОДЕКС".
2) Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.
29. В образовательных учреждениях устанавливаются надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
Работникам образовательных учреждений, являющихся особо ценными объектами культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифным ставкам (окладам) в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) (абзац дополнительно включен с 4 октября 2005 года постановлением Правительства Республики Мордовия от 19 сентября 2005 года N 364).
Отнесение учреждений к числу особо ценных объектов культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, производится Правительством Республики Мордовия в порядке, установленном Положением об особо ценных объектах культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 8 апреля 2002 года N 185 "Об особо ценных объектах культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия" (абзац дополнительно включен с 4 октября 2005 года постановлением Правительства Республики Мордовия от 19 сентября 2005 года N 364).
К особо ценным объектам культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, относится Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Саранское художественное училище им. Ф.В.Сычкова" (абзац дополнительно включен с 4 октября 2005 года постановлением Правительства Республики Мордовия от 19 сентября 2005 года N 364).