ПОРЯДОК
проведения тарификации работников учреждений социальной защиты
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты приказом руководителя учреждения социальной защиты создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения социальной защиты к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения социальной защиты или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений социальной защиты проводится:
- по инициативе администрации учреждения при заключении с работником трудового договора, а также при переводе работника на другую должность внутри учреждения;
- по инициативе работника на основании письменного заявления с приложением подтверждающих документов, в случае изменения у работника квалификационной категории, уровня образования, стажа работы и других тарификационных условий.
5. Заявление работника рассматривается в месячный срок с момента его подачи.
6. Тарификация работников учреждений социальной защиты оформляется тарификационными списками по прилагаемым к настоящему порядку формам 1, 2, 3, 4.
По форме тарификационного списка 1 оформляется тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка 2 оформляется тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка 3 оформляется тарификация служащих (специалистов и технических исполнителей).
По форме тарификационного списка 4 оформляется тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социальной защиты.
Тарификационный список подписывается председателем, секретарем и членами тарификационной комиссии.
7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя учреждения - врача, выполняющего работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
8. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
9. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, средних медицинских и фармацевтических работников;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС.
10. В графе 8 формы 1 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
11. Графы 10, 11 и 12 формы 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения социальной защиты, главного бухгалтера.
12. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
13. В формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) в учреждениях социальной защиты. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.