16. Работникам учреждений социальной защиты устанавливаются и выплачиваются следующие доплаты и надбавки: доплата занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты и иные стимулирующие и компенсационные выплаты (пункт дополнен с 16 декабря 2005 года постановлением Правительства Республики Мордовия от 1 декабря 2005 года N 447, - см. предыдущую редакцию).
17. Доплата занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 30, 25, 20 и 15 процентов согласно приложению 5.
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения социальной защиты с учетом мнения представительного органа работников.
18. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты устанавливается согласно Порядку исчисления стажа непрерывной работы (приложение 6) в следующих максимальных размерах:
1) в размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности (подпункт в редакции, введенной в действие с 23 августа 2007 года постановлением Правительства Республики Мордовия от 13 августа 2007 года N 379, - см. предыдущую редакцию);
2) в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - всем остальным работникам учреждений социальной защиты, кроме работников, указанных в подпункте 1.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета надбавки за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социальной защиты, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
19. Работникам учреждений социальной защиты доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждений социальной защиты устанавливается и выплачивается доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
специалистам - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
19.1. Руководителю учреждения социальной защиты в пределах фонда оплаты труда разрешается устанавливать надбавки за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде и производить премирование работников учреждения социальной защиты.
Надбавки за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде (далее - надбавки) начисляются на тарифную ставку (оклад). Максимальный размер надбавок не должен превышать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения социальной защиты в пределах фонда оплаты труда. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании важных или срочных работ.
Руководитель учреждения социальной защиты может производить премирование работников в пределах фонда оплаты труда и в соответствии с Положением о порядке выплаты премии, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников данного учреждения.
(Пункт дополнительно включен с 16 декабря 2005 года постановлением Правительства Республики Мордовия от 1 декабря 2005 года N 447)
19.2. Руководителям учреждений социальной защиты могут устанавливаться надбавки и производиться премирование в пределах фонда оплаты труда за работу, направленную на развитие учреждения, за напряженность и эффективность труда. Конкретный размер надбавки и премии утверждается приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Мордовия (пункт дополнительно включен с 16 декабря 2005 года постановлением Правительства Республики Мордовия от 1 декабря 2005 года N 447).
20. Водителям, не указанным в приложении 4, имеющим категорию по управлению транспортным средством "В", "С", "Д", "Е", устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), водителям, имеющим категорию "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). Персональный состав водителей и конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения социальной защиты.
21. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.