43. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
44. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
45. Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего работника (абзац дополнен с 5 июля 2005 года постановлением Правительства Республики Мордовия от 24 июня 2005 года N 240, - см. предыдущую редакцию).
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре.
46. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому" в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
47. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
Врач-консультант | Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки |
Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
48. При условии обеспечения работников учреждения здравоохранения всеми выплатами, предусмотренными настоящим Положением и Трудовым кодексом Российской Федерации, руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда разрешается устанавливать надбавки за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде и производить премирование работников учреждения здравоохранения.
Надбавки за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде (далее - надбавки) начисляются на тарифную ставку (оклад). Общая сумма выплат по указанным надбавкам может производиться в размере:
руководителю учреждения здравоохранения - до 100%;
заведующим отделений, врачам и среднему медицинскому персоналу учреждения здравоохранения - до 50%;
административно-хозяйственному персоналу учреждения здравоохранения - до 60%;
младшему медицинскому и прочему персоналу учреждения здравоохранения - до 80%.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения здравоохранения на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителем учреждения может производиться премирование работников учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и в соответствии с Положением о порядке выплаты премии, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения здравоохранения.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются за особые условия работы (сложность, напряженность), за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Конкретный размер надбавки и премии устанавливается Министерством здравоохранения Республики Мордовия.