к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
культуры, искусства и кинематографии
Республики Мордовия
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений культуры Республики Мордовия
1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ETC) и призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.
2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по должностям работников культуры Республики Мордовия.
3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие отраслей бюджетной сферы, оплата которых производится по Единой тарифной сетке.
4. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- молодые специалисты в течение двух лет;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет;
- работающие по совместительству ( кроме артистического и художественного персонала театров, концертных организаций);
- принятые на работу в течение года.
Разряд оплаты труда указанных категорий работников устанавливается руководителем организации культуры.
5. Подготовка к проведению аттестации организуется в учреждениях культуры руководителем.
6. Руководители, назначение на должности которых проводится органом управления культурой или другим государственным органом исполнительной власти, проходят аттестацию в аттестационной комиссии при этом органе. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителем органа управления культурой или руководителем другого государственного органа исполнительной власти.
В этих же комиссиях проходят аттестацию работники учреждений культуры с численностью персонала менее 10 человек.
7. Работники, назначение которых на должности производится руководителями учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этого учреждения. Конкретные сроки и графики проведения аттестации этих работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений культуры. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав концертных организаций, независимо от численности работников в этих коллективах.
8. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждений культуры, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
9. Состав аттестационных комиссий органов управления культурой и государственных органов исполнительной власти формируется, как правило, из числа заместителей руководителей этих органов, высококвалифицированных специалистов и представителей соответствующих профсоюзных организаций. Председателем аттестационной комиссии, как правило, назначается заместитель руководителя соответствующего органа управления культурой или другого государственного органа исполнительной власти.
10. В состав аттестационных комиссий, образуемых при учреждениях культуры, включается председатель (как правило, заместитель руководителя организации), секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.
11. В необходимых случаях при одном органе управления культурой или учреждения культуры создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов профильных профессий, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих.
12. Персональный состав аттестационных комиссий органов управления культурой и учреждений культуры утверждается приказом руководителя указанного органа или учреждения культуры.
13.Проведению аттестации должна предшествовать широкая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры при участии соответствующих профсоюзных организаций.
14. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
15. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку (соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, результаты работы за прошедший период).
16. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.