1. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором;
2) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
5) участие в разработке и принятии коллективных договоров;
6) иные формы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
2. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
1) реорганизации или ликвидации организации;
2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
4) по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
3. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.