Работникам учреждений здравоохранения Магаданской области устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры компенсационных выплат работникам учреждений здравоохранения определяются в соответствии с Перечнем N 1 государственных учреждений здравоохранения Магаданской области, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение N 1 к настоящему Положению).
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается компенсационная выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в Перечне (п. 4.1.1), оплата производится за фактически отработанное время с учетом компенсационных выплат в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
4.1.3. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда в соответствии с Перечнем N 2 государственных учреждений здравоохранения Магаданской области и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение N 2 к настоящему Положению).
4.1.4. Во всех случаях, упомянутых в пп. 4.1.1-4.1.3 настоящего Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4.2. За работу в ночное время:
4.2.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате государственного учреждения здравоохранения "Специализированный автопарк", доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных выплат к ней, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Медицинскому персоналу, в том числе оперативно-диспетчерского отдела, водителям выездных бригад центра медицины катастроф, в том числе отделений плановой и экстренной консультативной помощи (специализированной санитарной авиации); медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи (перечень должностей которых устанавливается учреждением здравоохранения по согласованию с органом исполнительной власти в сфере здравоохранения Магаданской области), за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).
4.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
- в случае предоставления за работу в выходной или нерабочий праздничный день другого дня отдыха, работа в эти дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.4. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
4.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: